martes, 18 de junio de 2013

La creación de valor en tiempos de entropía


En el año 2.008, W. Chan Kim y Renée Mauborgne intentaron cambiar la visión de las empresas para crecer y desarrollar nuevos mercados. Planteado como una alternativa a los entornos habituales competitivos, La Estrategia del Océano Azul, establecía una diferencia en la forma de aproximarse a los mercados respecto a las estrategias básicas tradicionales. Podríamos decir que esa aproximación se hacía con 2 principios fundamentales:
-          La mejor forma de vencer a la competencia es dejar de tratar de vencer a la competencia.
-          Debemos saber lo que el cliente realmente quiere para hacerle la proposición adecuada.

A diferencia de la mayoría de otros conceptos estratégicos la gran aportación es su facilidad para implementar en la práctica sus principios; siendo especialmente aprovechable en entornos de entropía, pues de facto está diseñado para desarrollar y mejorar los resultados de las empresas en estos entornos. Un concepto incluido por ellos, la curva de valor, nos permite identificar los criterios de decisión del comprador, las variables valoradas por los usuarios/compradores y, por supuesto, la experiencia. Estos criterios y variables deben optimizarse, de tal forma que aplicando una matriz de optimización de la solución, llamada ERIC permite Eliminar, Reducir, Incrementar o Crear los factores que forman parte del proceso de decisión de cliente.

De cualquier forma, obviando el componente teórico, la aplicación de la curva de valor es extremadamente útil para en los entornos de entropía puesto que el proceso de optimización de las variables nos permitirá establecer los valores adecuados al perfil de nuestros clientes y en función de los mismos decidir los puntos críticos de inversión tanto de los productos como de los servicios que se comercialicen. Por ejemplo, se podrá valorar en un restaurante si nuestro cliente valora un mantel de tela o de papel o si valora el servicio de mesa, de tal forma que se pueden Eliminar costes e inversiones superfluas e innecesarias o en función de la segmentación que se haya realizado y la identificación correspondiente del target si es necesario crear alguna característica nueva, como puede ser una piscina de bolas en un restaurante orientado al público familiar, aspecto que se debe Crear como fuente de valor para ese determinado tipo de cliente.

En muchos casos, este proceso se hace de forma automática, sin embargo, en el subconsciente de la estrategia de la organización se realiza de forma involuntaria. Así, por ejemplo, se puede redefinir un negocio tradicional de carnicería y derivados, como en el caso de Hamburguesa Nostra (www.hamburguesanostra.com), donde la variedad y la calidad son puntos clave u otros donde la calidad en el producto y en el servicio justifican pagar un mayor precio como puede ser en la cadena de alimentación La Antigua Castilla (www.laantiguacastilla.es). También existe el caso contrario donde el servicio se simplifica al mínimo a cambio de reducir los costes lo que es muy tradicional en algunos restaurantes como el caso de Muerde La Pasta (www.muerdelapasta.com) donde se busca un precio agresivo con una calidad de servicio básica pero satisfaciendo las necesidades básicas y complementos como zonas de niños.
Lo que parece obvio es que en este entorno de entropía los negocios indiferenciados sufren más que aquellos que tienen una apuesta clara por un mercado diferenciado, una proposición de valor clara ofrece la oportunidad de llegar a clientes que históricamente no eran clientes de la compañía y que aquellos que eran clientes esporádicos puedan pasar a ser clientes fieles. Crear valor, aunque suene un concepto demagógico, es una obligación pero tenemos que entender que crear valor no es dar más por menos sino dar más de lo que nos pide el cliente o dar lo justo al precio que el cliente está dispuesto a pagar. Negocios con curvas de valor identificadas para cada segmento son valores seguros en tiempos de entropía máxima. Un concepto poco usado como es la calidad integral debería ser más utilizado en estos momentos: Lo qué el cliente quiere, cómo lo quiere, cuándo lo quiere y al precio qué está dispuesto a pagar.

               

domingo, 9 de junio de 2013

NO HAY CRISIS.

HAY Corrupción – Sociedades Secretas – y apestosa Política en España.

CAMBIO DE ÉPOCA.


La masonería es algo que le llama la atención a mucha gente. En el café de hoy, pudimos hablar de muchas cosas y entre otras la masonería. La masonería y la política y las sociedades secretas.

Desde hace unos días, me llama la atención ver importantes cargos políticos con importantes posiciones dentro del gobierno o partidos que gobiernan... decir unas cuantas tonterías para explicar situaciones muy feas.

Después de mucho pensar, ver, escuchar y compartir la visión de una realidad que precisamente algo que sale en prensa hace unas semanas (http://www.abc.es/20121110/espana/abci-masoneria-partidos-politicos-sociedad-201211082036.html) no me queda otra que aceptar una explicación a tanto sin sentido. Gran parte de los políticos y políticas de nuestro país PERTENECEN A SOCIEDADES SECRETAS.

Porque solamente creyendo esto, puedo explicarme lo que está sucediendo. Solamente pensando que tales personajes que gobiernan o aspiran a gobernar u oponerse al gobierno pertenecen a distintas sociedades secretas, y como norma dentro de cada sociedad, a un hermano de la sociedad se le defiende hasta la extenuación.

Entonces nos encontramos gentes de los dos partidos que se reparten la mayoría del parlamento, perteneciendo a 6 o siete! Sociedades secretas.

Pero realmente ¿Que es una sociedad secreta? 

Y ahí muy acertadamente mi amigo, ha dicho algo muy cierto. Las sociedades secretas están hechas para delinquir, y por eso son secretas. Touché Maestre!

Y nos quedamos tan campantes. 

- Oiga que esto ya lo sabemos.

- Si lo sabemos, pero nos importa tres!

Ahora me explico cuando decimos que Barcenas tiene agarrado por los cojones al PP. Claro. Algún hermano de la sociedad secreta, S.A. puede salir rana, pero en cualquier caso, la cantidad de tonterías que ha contado el PP a través de sus primeras espadas ha sido para llamarnos gilipollas sin decídnoslo.

Claro, si al final resulta que entre las distintas sociedades secretas se negocia el reparto del pastel, la cosa está servida. Hemos convertido el sistema político de España en la institucionalización de la mafia, donde todo el sistema de poder pertenece a familias que han de perdurar, patrimonios que salvaguardar mantener el poder y ganar y no perder.

 Dinero y poder perteneciendo a sociedades masónicas. 

Poco a poco sabemos quienes sois. La gente está despertando a una realidad y no podéis impedir que el KnowledgeCitizen os ponga en vuestro sitio. Tenéis miedo y el miedo os lleva a equivocaciones. A malas medidas. Apresuradas porque os están empezando a comer los pies vuestros ciudadanos-ratas…

Dejo un par de vídeos.

Uno es de Pablo Castellano contando algo interesante sobre el 23F
http://www.youtube.com/watch?v=WjNiX5LZidw
http://www.youtube.com/watch?v=ZbCOQeLCexw






Otro es de un Dr. en Economía. José María Gay de Liébana.
http://www.youtube.com/watch?v=ZbCOQeLCexw
http://www.youtube.com/watch?v=ZbCOQeLCexw




El trabajo en un entorno de entropía constante


Con el nuevo entorno y nuevas reglas, el entorno laboral también ha cambiado, tanto en su forma de desempeñarlo como en la creación del mismo.
Las 5 reglas que definían el entorno de entropía en el que nos movemos en la actualidad rigen no sólo el entorno empresarial, sino también en el entorno profesional del trabajador. De tal forma que la regla del coste de oportunidad, de la máxima incertidumbre, de la máxima flexibilidad, del esfuerzo óptimo y del caleidoscopio, son aplicables también a las personas. Como consecuencia de las mismas, el proceso convencional de la decisión y los factores que regulaban las mismas  han cambiado, en el pasado los criterios de decisión fundamentales para elegir un nuevo proyecto profesional eran la propuesta económica y desarrollo profesional que conllevaba, al igual que ocurría en el caso de las organizaciones, un riesgo asumible que permitía tener un coste de oportunidad asociado a la decisión a sabiendas que en un futuro cercano la decisión se podría corregir. Sin embargo, en la actualidad, el coste de oportunidad es muy elevado, la incertidumbre extrema obliga a que las decisiones sean más arriesgadas, la flexibilidad de la persona para adaptarse a un nuevo rol en la organización es más crítica que nunca, el esfuerzo y la compatibilización de la vida profesional y personal debe ser más óptima que nunca y, por supuesto, el plano de visión debe cambiar de forma drástica buscando oportunidades hasta ahora no consideradas. En definitiva, con el nuevo proceso de decisión y los criterios que condicionan el mismo, la seguridad pasa a ser la primera variable a valorar a la hora de decidir un cambio de trabajo y, por lo tanto, elegir un nuevo cambio en el horizonte profesional.

Por otra parte, en el nuevo escenario va a existir una figura que cada vez va a tener más peso, y más que tendría, si el entorno político diera los medios adecuados para su existencia, que es el autoempleado empresarial. Si bien la figura del freelance existe desde hace tiempo, casi siempre se ha asociado a colaboradores temporales por servicios, sin embargo, en el autoempleo empresarial el objetivo es buscar un número de clientes (empresas) suficientes que busquen colaboradores periódicos y recurrentes y que faciliten unos ingresos estables. El objetivo de este modelo es ofrecer a las pymes especialización a través de un recurso de uso temporal pero duración ilimitada al tiempo que el empleado tiene múltiples pagadores que no compiten de forma directa entre ellos.

La situaciones de entropía son, por lo general, una cuna de oportunidades para emprendedores, la nueva realidad ofrece la identificación de oportunidades que pueden ser aprovechadas. El cambio de la visión, entendiendo que el individuo debe ser capaz de crearse su propio empleo con modelos innovadores es un factor definitivo en el éxito en esta nueva situación.